结论前置：劳动者离职时，用人单位应当一次性结清工资，这是法律规定的明确义务。若用人单位未按规定执行，劳动者有权采取多种措施来维护自身合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的全部工资。这一条款直接确立了用人单位在员工离职时结清工资的法律责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：虽然该条款并未直接提及工资结清的问题，但它规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这体现了用人单位在劳动合同终止后的法定义务，而工资结清作为其中的重要组成部分，也应得到及时履行。此外，该法第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为工资支付确立了基本原则，即用人单位有义务按时、足额支付劳动者工资，此原则同样适用于离职时的工资结算。

二、不同离职情况下的工资结清时间

1. 正常离职情况：

   • 提前通知离职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。
   • 协商一致离职：双方协商一致解除劳动合同的，同样应在解除劳动合同时一次性结清工资。

2. 用人单位存在过错情况：

   • 若用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同，用人单位除需一次性结清工资外，还需依法支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 双方在劳动合同或规章制度中有明确且合法的工资结算约定时，按约定执行。但需注意，该约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 部分地区可能有更细致的工资结算时间安排，如允许在离职后的一定期限内（通常不超过15日）结算工资，但这应遵循当地具体规定，且不得损害劳动者的合法权益。

三、劳动者权益保障措施

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。

3. 法律支持：用人单位无故拖欠或克扣工资是违法行为，劳动者有权依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。如根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金等处罚。

总结与建议：作为劳动者，在离职时应了解自己的合法权益，并在遇到工资未结清的情况时，积极采取合法措施来维护自己的利益。同时，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时结清工资，以避免可能的法律风险和声誉损失。若您在离职结清工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。