结论前置：被辞退时，用人单位必须结清工资，这一要求有明确的法律依据。

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接明确了用人单位在辞退员工时，有义务一次性结清工资，保障了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论辞退的具体原因是什么，只要劳动者在辞退前为用人单位提供了实际劳动，用人单位就必须按照约定支付工资，不能克扣或无故拖欠。

不同辞退情形下的工资结清要点

1. 合法辞退：当员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的过错情形被辞退时，用人单位仍需按照法律规定，在解除劳动合同时一次性结清员工工资。例如，员工多次旷工、严重违反公司考勤制度等情况，用人单位不能以此为由拖欠工资。
2. 违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，除需支付赔偿金外，还必须结清员工工资。比如，用人单位无正当理由随意辞退员工，不仅需承担赔偿责任，还需及时支付员工应得的工资。
3. 经济性裁员等法定解除：即使符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位也需在解除劳动关系时结清工资。

未结清工资的后果

1. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资可面临罚款等行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。
2. 民事责任：劳动者可通过劳动仲裁主张补发工资及经济补偿金。如《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 刑事责任：极端情况下可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

员工维权途径

若用人单位在辞退员工时不结清工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律规定，要求其按照法规立即支付工资。这是一种高效且成本较低的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位工资支付情况进行监督检查的权力，并可以责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：当协商和投诉均未能解决问题时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，员工可以要求用人单位支付欠付的工资以及可能的经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

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