核心结论：根据我国《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位克扣工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，用人单位可能面临行政处罚、赔偿劳动者损失及支付经济补偿金等法律后果。以下分情况详细说明：

一、法律对工资结清时间的规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退员工时，应当立即结清工资，不得拖延或克扣。

二、用人单位克扣工资的法律后果

若用人单位在辞退员工时克扣工资，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 赔偿劳动者损失：

   • 用人单位克扣工资导致劳动者遭受损失的，如因无法及时支付房租、医疗费用等产生的额外支出，用人单位应承担赔偿责任。

3. 支付经济补偿金：

   • 若用人单位克扣工资的行为构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者维权途径

若用人单位克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 劳动监察投诉：

   • 劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资、赔偿金及经济补偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

四、建议与提醒

1. 保留证据：

   • 劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便在劳动监察投诉或劳动仲裁中证明自己的主张。

2. 及时维权：

   • 劳动者在发现用人单位克扣工资后，应及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过法定时效期间（一般为一年），导致维权困难。

3. 咨询专业律师：

   • 若劳动者对法律程序或维权策略不熟悉，可向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。