劳动者在被辞退时，有权要求用人单位立即结清工资，这是基于明确的法律依据和保障劳动者权益的原则。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得其应得的劳动报酬，避免了因工资拖欠而引发的纠纷。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论辞退的具体原因是什么，只要劳动者在辞退前为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬，且用人单位不得无故拖欠。
实际操作与维权途径
友好协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律规定，要求其按照法规立即支付工资。这是一种高效且成本较低的解决方式，有助于维护双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位工资支付情况进行监督检查的权力，并可以责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 当协商和投诉均未能解决问题时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付欠付的工资以及可能的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可进一步向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁裁决不服（除终局裁决外），或用人单位对终局裁决以外的其他仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是维护劳动者权益的最后一道法律屏障。
特殊情况与注意事项
试用期被辞退：
- 试用期被辞退后，工资并非必须当天全部结清，但用人单位应在合理时间内及时结清工资，不能无故拖延。若用人单位未及时结清，劳动者同样有权采取上述合法手段维护自身权益。
保留证据：
- 在整个维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、工作记录、工资单、银行转账记录等。这些证据将有助于证明劳动者的权益和用人单位的违法行为。
理性维权：
- 劳动者在维权过程中应保持理性，按照法律规定的程序进行操作。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总结来说，劳动者在被辞退时，有权依据相关法律法规要求用人单位立即结清工资。若遭遇用人单位的拒绝或拖延，劳动者应积极采取合法途径进行维权，确保自己的合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。