在辞退员工时，公司应依据《工资支付暂行规定》第九条，马上结清工资。下面是对这一规定的详细解释和相关法律知识的拓展：

1. 法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资结算的及时性：

   • 这一规定明确了用人单位在辞退员工时，有义务立即结清员工应得的全部工资，确保劳动者在离职时能够及时获得其应得的劳动报酬。

3. 经济补偿的支付（如适用）：

   • 如果辞退涉及经济补偿（如因用人单位原因导致的合同解除），则还需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。

4. 违法辞退的赔偿责任：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。

5. 实际操作建议：

   • 在辞退员工时，用人单位应提前准备好应支付的工资和经济补偿（如适用），并在解除或终止劳动合同的同时一次性支付给员工。
   • 如果因特殊原因无法立即结清工资，用人单位应与员工协商并明确支付时间和方式，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，公司在辞退员工时，必须严格按照国家法律法规的规定，马上结清员工应得的工资，并如有需要支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。