劳动法哪条规定劳动者辞职时公司要同时结清工资-张秋帆律师

劳动法哪条规定劳动者辞职时公司要同时结清工资-张秋帆律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

您好，关于您提出的“劳动法哪条规定劳动者辞职时公司要同时结清工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，这一规定主要依据的是《工资支付暂行规定》第九条。该条款明确规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的全部工资。这一规定直接确立了用人单位在员工离职时结清工资的法律责任，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。

此外，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第五十条并未直接提及工资结清的问题，但它规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这体现了用人单位在劳动合同终止后的法定义务，而工资结清作为其中的重要组成部分，也应得到及时履行。

在特定情况下，如果劳动者给用人单位造成经济损失需要赔偿，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需要注意的是，经济损失的赔偿应从劳动者本人的工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资部分必须高于或等于当地月最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。

如果用人单位未按照规定一次性结清工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与单位进行协商；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；必要时，还可以申请劳动仲裁来寻求法律救济。

综上所述，劳动者在辞职时，用人单位应当一次性结清工资，这是《工资支付暂行规定》的明确要求。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到工资未结清的情况时，积极采取合法措施来维护自己的利益。希望这个解答能够对您有所帮助。

结论：关于劳动合同中离职必须结清工资的规定，主要依据《工资支付暂行规定》第九条，该条款明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法律法规依据《工资支付暂行规定》第九条：这是直接规定离职时工资结清的法律条款。它明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者的全部工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，避免了用人单位拖欠或克扣工资的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：虽然该条款并未直接提及工资结清的问题，但它规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这体现了用人单位在劳动合同终止后的法定义务，而工资结清作为其中的重要组成部分，也应得到及时履行。此外，该条款还提到，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，这也间接支持了离职时工资应结清的原则。二、实际操作中的注意事项工资结算的时效性：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，用人单位不得拖延或分期支付离职员工的工资，必须确保在离职手续办理完毕时立即结清。工资结算的范围：离职时的工资结算应包括劳动者在离职前应得的所有工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。特殊情况下的处理：如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这并不构成克扣或无故拖欠工资的理由，且经济损失的赔偿应从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。三、劳动者权益保障协商解决：如果用人单位在员工离职时未按照规定结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，双方可以就工资支付问题达成一致，从而避免不必要的法律纠纷。投诉与仲裁：若协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。四、建议与总结对用人单位的建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时结清工资。这不仅可以避免可能的法律风险和声誉损失，还可以维护良好的劳动关系和企业文化。对劳动者的建议：劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到工资未结清的情况时，积极采取合法措施来维护自己的利益。同时，建议劳动者在离职前与用人单位确认工资结算事宜，并保留好相关证据以备不时之需。总结：离职时用人单位应一次性结清劳动者的工资是法律规定的明确义务。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到工资未结清的情况时积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在员工离职时，用人单位应当一次性结清员工的工资，这一要求主要依据的是《工资支付暂行规定》第九条，而非直接由《中华人民共和国劳动法》的某一条款明确规定离职时必须立即结清工资，但《劳动法》第五十条确立了工资支付的基本原则，即不得克扣或无故拖欠工资，这一原则同样适用于离职时的工资结算。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规依据《工资支付暂行规定》第九条：条款内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律意义：这一条款直接确立了用人单位在员工离职时结清工资的法律责任，即用人单位必须在解除或终止劳动合同时，一次性支付劳动者应得的全部工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条：条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律意义：虽然该条款未直接提及离职时工资结清的具体要求，但它为工资支付确立了基本原则，即用人单位有义务按时、足额支付劳动者工资，这一原则同样适用于离职时的工资结算。二、实际操作中的注意事项结清工资的时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这意味着在离职手续办理完毕时，用人单位就应当支付劳动者应得的工资。在实际操作中，各地可能会结合当地实际情况对离职工资支付时间进行细化规定，例如有的地方规定用人单位应在劳动关系解除或终止之日起5日内一次性付清劳动者工资。但无论如何，用人单位都应在合理时间内结清工资，避免无故拖欠。工资结算的范围：离职时结清的工资应包括劳动者在离职前应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这并不构成克扣或无故拖欠工资的理由。经济损失的赔偿应从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。三、劳动者权益保障协商解决：如果用人单位在员工离职时未按照规定结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，双方可以就工资支付问题达成一致，从而避免不必要的法律纠纷。投诉与仲裁：若协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。总结来说，虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接规定离职时必须立即结清工资，但根据《工资支付暂行规定》第九条以及《劳动法》第五十条确立的工资支付原则，用人单位在员工离职时有义务一次性结清其应得的工资。如果用人单位拒绝履行此义务，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等合法途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在解答您关于“劳动法哪条规定离职结清工资”的问题时，我们可以明确以下几点：首先，《工资支付暂行规定》第九条是直接规定离职时工资结清的条款。它明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者的全部工资。这一条款为劳动者在离职时确保工资得到及时结清提供了明确的法律依据。其次，虽然《中华人民共和国劳动法》第五十条并未直接提及离职时工资结清的具体要求，但它确立了工资支付的基本原则，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于离职时的工资结算，意味着用人单位在劳动者离职时也有义务按时、足额支付其应得的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也间接支持了离职时工资结清的要求。它规定用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这体现了用人单位在劳动合同终止后的全面法定义务，其中自然包括了工资结清这一重要环节。在劳动者权益保障方面，如果用人单位在员工离职时未按照规定结清工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商解决。若协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。综上所述，用人单位在员工离职时一次性结清工资是法律规定的明确义务，这一义务在《工资支付暂行规定》第九条中得到了直接体现，同时也得到了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的间接支持。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到工资未结清的情况时，积极采取合法措施来维护自己的利益。

结论前置：员工辞工时，用人单位应当一次性结清工资，这一规定主要依据的是《工资支付暂行规定》第九条。接下来，我将从法律条款、具体应用以及劳动者权益保障等多个角度进行详细分析。一、法律条款依据《工资支付暂行规定》第九条：这条规定明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位在员工离职时结清工资的直接法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（间接相关）：虽然该条款并未直接提及工资结清的问题，但它规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这体现了用人单位在劳动合同终止后的法定义务，而工资结清作为其中的重要组成部分，也应得到及时履行。不过，更直接和具体的规定还是《工资支付暂行规定》第九条。二、具体应用情形协商一致解除劳动合同：若双方协商解除劳动合同，用人单位需在协议生效时结清工资。这是双方自愿达成的协议，用人单位应遵守约定，及时支付工资。单方解除劳动合同（含违法解除）：无论合法解除还是违法解除，用人单位均须在解除时结清工资。例如，若单位违法解除合同，除需支付赔偿金外，仍应立即结清工资。这是保护劳动者权益的重要体现。经济性裁员等法定解除情形：即使符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件，用人单位也需在解除劳动关系时结清工资。这是用人单位的法定义务，不得因裁员而逃避。三、劳动者权益保障协商解决：如果用人单位在员工离职时未按照规定结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，双方可以就工资支付问题达成一致，从而避免不必要的法律纠纷。投诉与仲裁：若协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。法律责任：如果用人单位未按时结清工资，可能面临行政责任（如罚款）、民事责任（如补发工资及经济补偿金）甚至刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪）。这些法律责任旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位按时支付工资。四、示例说明案例：某公司因经营调整辞退员工A，但未立即支付最后一个月工资。员工A申请劳动仲裁后，仲裁委依据《工资支付暂行规定》第九条等法律规定裁决公司限期支付工资，并可能加付赔偿金（若逾期未付）。这个案例说明了用人单位在辞退员工时必须及时结清工资，否则将面临法律责任。总结与建议：作为劳动者，在离职时应了解自己的合法权益，确保用人单位按时结清工资。如果遇到工资未结清的情况，可以积极采取协商、投诉或仲裁等合法措施来维护自己的利益。同时，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时结清工资，以避免可能的法律风险和声誉损失。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：关于辞职后五天内结清工资的规定，并非直接指明“五天内”，而是依据《工资支付暂行规定》第九条，明确要求用人单位在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。详细分析：法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务，即应一次性结算并支付劳动者应得的全部工资，并未具体指明“五天内”，而是强调“一次付清”。实际操作与理解：在实际操作中，“一次付清”通常意味着在离职手续办理完毕时，用人单位应立即支付劳动者所有应得工资。如果因特殊原因（如财务流程、银行转账时间等）无法立即支付，也应尽快完成支付，但“尽快”并不等同于法律上的“五天内”或其他具体时限。法律更侧重于确保工资支付的及时性和完整性，而非设定一个具体的支付时限（除非地方性法规有特别规定）。地方性法规的考虑：需要注意的是，不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的地方性法规或规章，对工资支付的时间、方式等作出进一步规定。因此，在具体操作中，还需参考当地的相关规定。劳动者权益保护：如果用人单位未按照规定一次性结清工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。这包括与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。建议与行动：了解当地规定：在离职前，建议劳动者了解当地关于工资支付的具体规定，以便在需要时能够准确引用。保留证据：在离职过程中，保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、离职协议等，以备不时之需。及时维权：如果发现用人单位未按照规定支付工资，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。总结：辞职后用人单位应一次性结清劳动者的工资，这是《工资支付暂行规定》的明确要求。虽然法律并未具体指明“五天内”或其他具体时限，但强调了工资支付的及时性和完整性。劳动者在面临工资问题时，应了解并善用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“离职工资当时结清的法律规定”，我可以明确地告诉你，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，离职工资原则上应当当天结清。接下来，我将从几个角度详细解释这一规定：法律法规依据：《工资支付暂行规定》第九条：直接规定了用人单位在员工离职时结清工资的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：虽然未直接提及工资结清，但规定了用人单位在劳动合同终止后的法定义务，工资结清作为其中的重要组成部分，也应得到及时履行。劳动者权益保障：如果用人单位未按规定结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。实际情况考量：虽然法律规定了离职工资应当当天结清，但在实际操作中，有些用人单位可能会有一定的工资支付周期安排，比如按照固定的发薪日支付。若用人单位未当天结清工资，并不意味着一定违法，关键在于是否按照双方约定或法律规定的时间节点支付。法律建议：对于劳动者而言，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。在离职时，应确保自己的工资得到及时结清。如果遇到工资未结清的情况，应积极采取合法措施来维护自己的利益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。综上所述，离职工资当时结清的法律规定是明确的，即用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果遇到相关问题，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于“劳动法规定员工辞职要一次性结清工资”的问题，结论是：劳动法并未明确规定员工辞职时必须一次性结清所有工资，但员工离职时，用人单位应当一次性支付其应得的工资报酬，具体支付时间和方式可能因地区和单位政策而异。以下是对这一问题的详细分析：法律规定《中华人民共和国劳动法》：该法并未直接规定员工辞职时必须一次性结清工资，但规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否辞职，用人单位都有义务按时支付工资。《工资支付暂行规定》：该规定第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是关于离职时工资支付的一个具体规定，但并未明确“一次性结清”必须包括所有可能的工资项目（如奖金、提成等），这些可能根据劳动合同或单位政策有所不同。实际情况与地区差异地区政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的工资支付规定。例如，有些地区可能明确规定了离职时工资的支付期限和方式，而有些地区则可能相对灵活。单位政策：除了法律规定外，用人单位的内部政策也会影响离职时工资的支付。一些单位可能规定离职时一次性结清所有工资，而另一些单位则可能按照正常的发薪周期支付。法律建议查看劳动合同：员工在离职前应仔细查看劳动合同中关于工资支付的条款，了解单位的具体政策。与单位协商：如果员工希望离职时一次性结清所有工资，可以与单位进行协商，看是否能够达成一致。了解地区规定：员工可以了解当地关于离职时工资支付的具体规定，以便在必要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果员工与单位在离职时工资支付问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并寻求合理的解决方案。可能的法律后果如果用人单位未按时支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资和赔偿金。如果员工与单位就离职时工资支付问题产生争议：双方应首先通过协商解决。如果协商不成，可以依法申请仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供相关证据来支持自己的主张。总之，虽然劳动法并未明确规定员工辞职时必须一次性结清所有工资，但员工在离职时仍有权要求用人单位一次性支付其应得的工资报酬。如果遇到问题，建议员工及时与单位协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：一、主要法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者辞职后工资结算提供了基础法律保障，强调了工资支付的及时性和完整性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这确保了劳动合同中关于工资支付的条款必须得到履行，进一步强化了用人单位支付工资的义务。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是对劳动者辞职后工资结算时间的具体规定，明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的义务。二、具体适用情况正常辞职：劳动者按正常程序离职（如提前三十日以书面形式通知用人单位），用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。这是最常见的情况，也是用人单位必须遵守的法律义务。特殊情况：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定情形，劳动者依法解除劳动合同的，同样需在解除时一次性结清工资。此外，劳动合同期满、用人单位破产、吊销营业执照等情况也适用此规定。在这些特殊情况下，用人单位同样不能拖欠劳动者的工资。地区性规定：部分地区可能有更细致的安排，如约定离职后一定期限内结算工资，但通常不超过15日。例如，广西规定自劳动合同解除或终止之日起三日内一次性付清工资。因此，在实际操作中，劳动者还需了解并遵守当地的具体规定。三、维权途径与建议与用人单位协商：如果用人单位在劳动者辞职时未按照规定结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，双方可以就工资支付问题达成一致，从而避免不必要的法律纠纷。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。劳动监察部门有权对用人单位进行监管，并责令其限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果用人单位仍不支付工资，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过法律程序来维护自己的合法权益，并要求支付拖欠的工资及相应赔偿。总结：劳动者辞职后，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。这一规定受到国家法律的严格保护，并辅以具体的维权途径以确保劳动者的合法权益得到有效维护。在实际操作中，劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：根据我国现行劳动法律法规，离职时用人单位应当结清工资，但具体支付时间可能因双方约定或实际情况有所不同。以下从法律背景、支付时间、特殊情形及法律后果等角度详细说明：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者离职时，用人单位应当一次性结清工资，这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。二、支付时间一般情形：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，离职时用人单位应当立即结清工资。特殊情形：双方约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了离职后工资的支付时间（如次月发薪日支付），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定支付工资。但需注意，约定不得损害劳动者的合法权益，如不得无故拖延支付时间。实际困难：在极少数情况下，如用人单位因经营困难或财务问题确实无法立即结清工资，可以与劳动者协商延期支付，但必须取得劳动者的书面同意，并明确支付时间和方式。三、特殊情形下的工资支付经济补偿金与工资的关系：如果劳动者因用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动条件等）而离职，用人单位除需结清工资外，还可能需支付经济补偿金。经济补偿金的支付时间通常与工资结清时间一致，但具体需根据双方协商或法院判决确定。加班工资与未休年休假工资：离职时，用人单位还需结清劳动者的加班工资和未休年休假工资。这些工资的计算方式需根据《劳动法》及相关规定执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。四、法律后果如果用人单位未按照法律规定结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：与用人单位协商：劳动者可以首先与用人单位协商，要求其立即结清工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。五、建议保留证据：劳动者在离职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。及时沟通：如果用人单位未按时结清工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求其立即支付。寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。总结：离职时用人单位应当结清工资，这是劳动者的基本权利。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“劳动法规定离职是否需要当场结清工资”的问题，这实际上取决于具体的离职情形、地方规定以及双方的约定。以下是对此问题的详细解答：法律基础与原则首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资支付的基本原则，即用人单位有义务按时、足额支付劳动者工资，这一原则同样适用于离职时的工资结算。进一步地，《工资支付暂行规定》第九条明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这为离职工资的支付提供了具体的法律依据。离职工资的支付情形当场结清的情形：协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，那么通常应在离职当天结清工资。用人单位过错：如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等，导致劳动者解除合同，也应在离职当天结清工资。劳动合同期满：合同期满终止时，同样应在离职当天结清工资。不一定当场结清的情形：正常离职：如果劳动者是提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同，那么工资可以按照用人单位的支付周期来支付，不一定需要当场结清。特殊情况：如需核算绩效、奖金等，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间，但这个时间不应超过下一个工资支付周期。地方规定与双方约定除了上述的法律规定外，地方法规也可能对离职工资的支付时间有具体规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》就可能要求在一定工作日内（如三个工作日）一次付清离职工资。因此，在处理离职事宜时，劳动者和用人单位应首先了解并遵守当地的相关规定。同时，双方也可以就工资支付时间进行明确约定。如果约定了具体的支付时间，那么用人单位应按照约定来支付工资。维权途径如果用人单位无故拖延或克扣离职工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。这些途径可以帮助劳动者要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。综合建议了解地方法规：在处理离职事宜时，首先了解并遵守当地的相关规定。加强沟通与协商：与用人单位就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见。及时维权：如果遇到用人单位违反规定的情况，及时采取合法途径维护自己的权益。综上所述，离职工资的支付时间并不是固定的“当场结清”，而是需要根据具体的离职情形、地方规定以及双方的约定来确定。在实际操作中，双方应遵循法律法规，加强沟通与协商，以确保离职工资的顺利支付。