在解答您关于“劳动法哪条规定离职结清工资”的问题时，我们可以明确以下几点：

首先，《工资支付暂行规定》第九条是直接规定离职时工资结清的条款。它明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者的全部工资。这一条款为劳动者在离职时确保工资得到及时结清提供了明确的法律依据。

其次，虽然《中华人民共和国劳动法》第五十条并未直接提及离职时工资结清的具体要求，但它确立了工资支付的基本原则，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于离职时的工资结算，意味着用人单位在劳动者离职时也有义务按时、足额支付其应得的工资。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也间接支持了离职时工资结清的要求。它规定用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这体现了用人单位在劳动合同终止后的全面法定义务，其中自然包括了工资结清这一重要环节。

在劳动者权益保障方面，如果用人单位在员工离职时未按照规定结清工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商解决。若协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在员工离职时一次性结清工资是法律规定的明确义务，这一义务在《工资支付暂行规定》第九条中得到了直接体现，同时也得到了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的间接支持。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到工资未结清的情况时，积极采取合法措施来维护自己的利益。