结论前置：离职时用人单位必须结清工资，这一要求主要依据《工资支付暂行规定》第九条，同时《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定也为此提供了法律基础。

详细分析如下：

1. 直接法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》第九条：这是最直接且明确的规定，指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款直接确立了用人单位在员工离职时结清工资的法律责任。

2. 相关法律原则与支持条款：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。虽然这一条款并未直接提及离职时的工资结清，但它确立了工资支付的基本原则，即用人单位有义务按时、足额支付劳动者工资，这一原则同样适用于离职时的工资结算。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：该条款规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然这一条款并未直接提及工资结清，但它体现了用人单位在劳动合同终止后的法定义务，工资结清作为其中的重要组成部分，也应得到及时履行。此外，该法第三十条也强调用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，进一步支持了离职时工资结清的要求。

3. 实际操作与特殊情况：

   • 在实际操作中，用人单位应在员工离职时一次性结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这并不构成克扣或无故拖欠工资的理由。经济损失的赔偿应从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 劳动者权益保障与维权途径：

   • 如果用人单位在员工离职时未按照规定结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
   • 若协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。
   • 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议： 离职时用人单位必须结清工资，这是法律规定的明确义务。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到工资未结清的情况时，积极采取合法措施来维护自己的利益。同时，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时结清工资，以避免可能的法律风险和声誉损失。如果您在离职工资结清方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。