终止合同的赔偿金和工资是否需要一次结清，需依据具体情形与相关法律规定来判定，以下从不同角度为您详细分析：
一、工资的支付方式
常规情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位通常应按约定的支付周期支付工资，如按月支付。在解除或终止劳动合同时，用人单位应当在合理时间内一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在离职后能够迅速获得应得的劳动报酬，维持其基本生活。
特殊情况：
- 若双方另有合法约定，且不违反法律法规的强制性规定，工资也可按约定方式支付。例如，双方可能协商在离职后的一段时间内分期支付工资，但这种情况较为少见，且需要明确的书面协议来保障双方的权益。
二、赔偿金的支付方式
劳动纠纷中的赔偿：
- 若是劳动纠纷中的赔偿，如违法解除劳动合同的赔偿金等，在劳动仲裁或法院判决生效后，一般要求用人单位一次性支付给劳动者。这是为了保障劳动者权益的及时实现，避免因分期支付而带来的不确定性和风险。
民事侵权等其他纠纷中的赔偿：
- 在民事侵权等其他纠纷里，赔偿款的支付方式可能依双方协商或生效法律文书确定。若双方达成和解协议约定分期支付，且符合法律规定，也具有法律效力。但这种情况下，需要确保分期支付的方案合理合法，且用人单位能够按时足额支付。
分期支付的注意事项：
- 若选择分期支付赔偿金，双方应明确各期支付的时间、金额等具体事项，并签订书面协议。同时，用人单位应提供合理的支付计划和保障措施，如提供担保或设定违约金等，以确保劳动者最终能足额获得赔偿金。
三、法律建议与风险提示
协商与约定：
- 无论选择何种支付方式，双方都应进行充分的协商，并就支付时间、金额等关键条款达成书面协议。这有助于明确双方的权利义务，减少后续纠纷的发生。
法律途径维护权益：
- 若用人单位未按照规定支付工资或赔偿金，无论是一次性还是分期支付，劳动者都有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。劳动者可以要求用人单位足额支付，并可能主张因延迟支付造成的额外赔偿。
谨慎对待分期支付：
- 对于劳动者而言，应谨慎对待分期支付的方案。在签订书面协议前，应充分了解用人单位的财务状况和信用记录，确保分期支付的方案可行且可靠。
总结来看，终止合同的赔偿金和工资是否需要一次结清，并没有绝对的答案。它取决于双方的协商结果、法律法规的规定以及具体纠纷的性质。在实际操作中，建议双方进行充分的沟通并签订书面协议，以明确各自的权利义务。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。