解除合同后，赔偿金是否应一次性给完，需根据具体情况和合同约定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定优先

• 有明确约定：如果劳动合同或相关协议中明确规定了赔偿金的支付方式和时间，比如“解除合同后，赔偿金应一次性支付”，那么用人单位应当按照合同约定来执行。这是合同自由原则的体现，双方都应遵守。
• 无明确约定：如果合同中没有明确规定赔偿金的支付方式和时间，那么就需要参考相关的法律法规和行业惯例。

2. 法律法规规定

• 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，如果需要支付赔偿金，应当遵循公平、合理的原则。但法律法规并未明确规定赔偿金必须一次性支付。
• 特殊情况：在某些特殊情况下，比如用人单位因违法解除劳动合同而需要支付赔偿金时，法律法规可能更倾向于保护劳动者的权益，要求用人单位尽快支付赔偿金。但这并不意味着所有情况下赔偿金都必须一次性支付。

3. 实际操作与行业惯例

• 一次性支付：在实际操作中，为了简化手续、避免纠纷，很多用人单位会选择一次性支付赔偿金。这既符合劳动者的期望，也有助于维护用人单位的声誉。
• 分期支付：然而，在某些情况下，比如赔偿金数额较大、用人单位资金周转困难等，用人单位可能会提出分期支付赔偿金的方案。这种情况下，双方需要协商并达成一致意见。

4. 劳动者权益保护

• 要求一次性支付：如果劳动者认为一次性支付赔偿金更符合自己的利益，可以与用人单位进行协商。如果协商无果，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 接受分期支付：当然，如果劳动者认为分期支付也是可以接受的，并且用人单位提出了合理的分期支付方案，那么双方可以达成一致意见并按照方案执行。

建议与注意事项

• 查看合同条款：在解除合同前，劳动者应仔细查看合同条款，了解赔偿金的支付方式和时间。
• 与用人单位协商：如果合同中没有明确规定或者劳动者对合同条款有疑问，可以与用人单位进行协商并达成一致意见。
• 保留证据：无论赔偿金是一次性支付还是分期支付，劳动者都应保留好相关证据，比如支付凭证、协商记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果劳动者在解除合同过程中遇到纠纷或者对赔偿金的支付有疑问，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。