一次性终结赔偿（通常指一次性经济补偿金）并不直接包括工资支付，但工资是计算经济补偿金的重要依据。以下是对此问题的详细分析：
一、一次性经济补偿金与工资的性质区别
一次性经济补偿金：这是用人单位在法定情形下（如劳动合同解除或终止），依法向劳动者支付的补偿。其目的在于对劳动者在劳动关系存续期间作出的贡献进行补偿，具有补偿性质。
工资：工资是劳动者基于正常提供劳动而获得的劳动报酬，是劳动者劳动价值的直接体现。
二、一次性经济补偿金的计算依据
根据相关法律规定，一次性经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
三、一次性经济补偿金与工资支付的关系
不包含关系：一次性经济补偿金并不直接包含工资支付。工资是劳动者正常劳动所得，而经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间贡献的补偿，二者性质不同。
计算依据：虽然经济补偿金不直接包含工资，但工资是计算经济补偿金的重要依据。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
分开计算与支付：一次性经济补偿金和最后几天的工资（如果劳动者在解除或终止劳动合同时还有未结算的工资）应分别计算和支付。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限和工资标准计算，而最后几天的工资则按照劳动者实际出勤天数和约定的工资标准支付。
四、特殊情况下的经济补偿金上限
在劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益，防止经济补偿金过高给用人单位带来过重的负担。
总结与建议：
一次性终结赔偿（一次性经济补偿金）并不直接包括工资支付，但工资是计算经济补偿金的重要依据。在处理劳动纠纷时，应明确区分一次性经济补偿金和工资的性质及计算方式，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。