结论：合同到期后，用人单位扣员工一个月工资作为补偿是不合理的，且可能构成违法行为。以下从多个角度进行分析：

一、法律依据

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然结束，无需承担额外的责任或费用。
2. 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论劳动合同是否到期，用人单位都无权无故扣除劳动者的工资。
3. 经济补偿：在劳动合同到期终止的情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但经济补偿的支付与扣除工资是两个完全不同的概念，用人单位不能以扣除工资的方式替代经济补偿的支付。

二、不合理性分析

1. 违反法律规定：如前所述，用人单位在劳动合同到期后扣除工资的行为违反了关于工资支付的相关规定，属于违法行为。
2. 损害劳动者权益：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者及其家庭的主要生活来源。无故扣除工资会严重损害劳动者的合法权益，影响其正常生活。
3. 不利于劳动关系和谐稳定：用人单位无故扣除工资会引发劳动者的不满和抵触情绪，不利于劳动关系的和谐稳定。长期来看，这可能导致人才流失、招聘难度增加等不利后果。

三、特殊情况处理

若劳动合同中有特别约定，如劳动者需在合同到期前一定时间内通知用人单位是否续签，而劳动者未履行该通知义务导致用人单位遭受实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但此赔偿需有充分证据证明损失的存在和具体数额，且赔偿方式应符合法律规定，不能直接以扣一个月工资的方式处理。

四、劳动者应对措施

1. 与用人单位沟通：如果劳动者遇到合同到期被扣工资的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解其扣款原因和依据。如果用人单位无法给出合理的解释或证明其扣款行为合法，劳动者可以要求其立即支付被扣的工资。
2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、扣款通知等。
3. 寻求法律帮助：在申请劳动仲裁或提起诉讼的过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：合同到期后，用人单位扣员工一个月工资作为补偿是不合理的，且可能构成违法行为。劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位进行沟通，了解其扣款原因和依据。如果沟通无果，可以申请劳动仲裁或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。