针对您提出的“公司欠薪4个月以上如何赔偿”的问题，我将为您详细解答赔偿方式及维权途径，确保您的合法权益得到充分保障。

一、足额支付拖欠工资

首先，公司必须按照劳动合同的约定和国家规定，全额补发所拖欠的4个月工资。这包括基本工资、绩效工资、津贴等各项工资组成部分。这是公司应尽的基本义务，也是您作为劳动者应享有的基本权益。

二、支付经济补偿金

如果因公司拖欠工资，您依据《劳动合同法》第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬”的规定解除劳动合同，那么公司还需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、加付赔偿金

如果公司在劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这是对公司恶意拖欠工资行为的进一步惩罚，也是对您权益的额外保障。

四、维权途径

面对公司欠薪的情况，您可以采取以下维权途径：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，并保留好相关沟通记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其进行调查并督促公司支付欠薪。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好劳动合同、工资支付凭证等相关证据，以便仲裁委员会能够更准确地判断案件事实并作出裁决。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，并要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，面对公司欠薪4个月以上的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径确保自己的合法权益得到保障。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解清楚各项法律条款和赔偿标准，以便更有效地维护自身权益。