公司放假期间病假工资及天数计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定假日与病假重叠的情形
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆节）属于带薪休假，即使员工在法定假日期间生病，法定假日本身不计入病假天数，公司仍需按正常工资标准支付当日工资。若法定假日结束后员工仍需病休，则后续天数按病假处理。

2. 公司自主安排的放假期间（如调休、年假）与病假重叠的情形

   • 若公司放假属于带薪休假（如已安排的年假）：员工在带薪休假期间生病，公司可要求员工提供病假证明，并将剩余带薪休假天数抵扣病假。例如，员工申请5天年假，期间生病3天，公司可按实际病假天数扣除年假，剩余2天年假可保留或按公司规定处理。
     
   • 若公司放假属于无薪休假（如停工停产）：员工在无薪休假期间生病，病假天数需单独计算，公司需按病假工资标准支付工资（通常为当地最低工资标准的80%）。

3. 病假工资的计算标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因公司规章制度或劳动合同约定而更高。例如，若员工月工资为10000元，病假期间工资可能按以下方式计算：

   • 医疗期内：按劳动合同或集体合同约定支付（如80%工资）；
     
   • 医疗期外：若公司未解除劳动合同，可能按当地最低工资标准支付生活费。

操作建议：

• 员工需及时向公司提交病假证明（如医院诊断书、病假条）；
  
• 公司应明确规章制度中关于病假与带薪休假抵扣的规则，避免纠纷；
  
• 若公司拒绝支付病假工资或违规扣除天数，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策差异，可进一步提供细节，我将结合实际情况分析。