针对您提出的“刚过试用期就离职了还能回去吗”这个问题，这实际上涉及到了劳动合同解除与反悔的法律问题。首先，我们需要明确的是，一旦您正式提交了离职申请，并且这一申请已经被公司接收并处理（比如审批通过），那么从法律角度讲，您与公司的劳动合同关系就已经开始进入解除程序。

关于离职申请的反悔：

1. 形成权的概念：在法律上，劳动者的辞职权被视为一种形成权。这意味着，一旦您以书面形式（如离职申请表）明确表达了离职的意愿，并且这一意愿已经到达公司（即公司已经知晓），那么这一离职的决定在法律上就产生了效力，无需公司的进一步同意。

2. 反悔的时机：如果您在提交离职申请后，又想要反悔并撤回这一申请，那么您需要在离职申请到达公司之前，或者至少在公司开始处理这一申请（如审批流程开始）之前，及时表达您的反悔意愿。一旦离职申请已经被公司接收并开始处理，那么您的反悔可能就无法产生法律效力了。

3. 实际操作的难度：即使您及时表达了反悔意愿，公司是否同意您撤回离职申请也取决于公司的具体政策和实际情况。有些公司可能会出于人性化考虑，同意您的撤回请求；但有些公司则可能因为已经开始了离职流程（如安排工作交接、招聘新人等）而拒绝您的请求。

关于您能否回到原公司：

• 如果您已经正式离职，并且离职流程已经全部完成，那么您想要回到原公司就需要重新申请职位，并经过公司的招聘流程。
• 如果您离职后很快反悔，并且公司尚未完成离职流程（比如尚未进行工作交接、尚未招聘新人等），那么您可以尝试与公司沟通，看是否能够撤回离职申请并继续留在公司工作。但这需要公司的同意，并且不是所有公司都会接受这样的请求。

建议：

• 在做出离职决定之前，请务必慎重考虑，确保这是您真正想要的结果。
• 如果您确实想要离职，但又有一些顾虑或不确定因素，可以考虑与公司进行沟通，看是否能够找到更好的解决方案（如调整工作岗位、改善工作环境等）。
• 如果您已经提交了离职申请但又想要反悔，请尽快与公司沟通，并表达您的反悔意愿和理由。但请做好心理准备，因为公司可能不会接受您的请求。

总的来说，刚过试用期就离职后能否回到原公司并没有一个确定的答案，它取决于多种因素（如公司的政策、离职流程的完成情况、您的反悔时机等）。因此，在做出任何决定之前，请务必慎重考虑并咨询专业人士的意见。