关于您提出的“离职过后还能回去吗”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除后的再入职可能性以及辞职行为的法律效力。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：一旦您正式提交了离职申请，并且该申请已经得到公司的批准，那么从法律角度上讲，您与公司的劳动合同就已经解除了。这意味着，在离职手续办理完毕后，您与原公司之间的劳动关系已经终止。

接下来，我们探讨离职后是否还能回原公司工作的问题。这主要取决于以下几个因素：

1. 公司的政策和态度：

   • 有些公司可能对于离职员工持开放态度，愿意在员工有意愿且符合公司需求的情况下重新雇佣。
   • 而有些公司则可能出于各种原因（如管理成本、团队稳定性等）不愿意重新雇佣离职员工。

2. 离职原因和离职时的表现：

   • 如果您离职是因为个人发展、家庭原因等非负面因素，并且在离职时与公司保持了良好的关系，那么重新入职的可能性会相对较大。
   • 如果您离职是因为与公司存在矛盾或纠纷，或者在离职时表现不佳，那么重新入职的难度可能会增加。

3. 重新入职的流程和条件：

   • 即使公司愿意重新雇佣您，您也可能需要重新经历面试、背景调查等入职流程。
   • 公司可能会根据您的离职原因、离职时间、职位需求等因素，设定不同的重新入职条件。

此外，关于辞职行为的法律效力，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。因此，一旦您提交了离职申请并且该申请已经得到公司的批准，您就不能随意撤销或更改这一决定。

综上所述，离职后是否还能回原公司工作并没有一个确定的答案。它取决于公司的政策、您的离职原因和表现以及重新入职的流程和条件等多个因素。如果您有意愿重新入职原公司，建议您先与公司进行沟通，了解公司的态度和重新入职的可能性，并按照公司的要求完成相应的入职流程。