结论：在工伤认定后，若老板不认可之前聊天记录中约定的420元/天的工资标准，您可以通过收集证据、协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 证据收集与固定：

   • 您需要保存好与老板谈工资时的聊天记录，这是证明您日工资标准为420元的关键证据。聊天记录应清晰、完整，能够明确反映双方关于工资的约定。
   • 如果可能，还可以寻找其他证人，如同事、朋友等，他们可能听到或了解到您与老板之间的工资约定，他们的证言也可以作为辅助证据。

2. 与老板协商：

   • 在收集好证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确告知他您有证据证明日工资标准为420元，并要求他按照此标准支付工伤期间的工资。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，尽量以事实和证据为依据进行沟通。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板将需要按照裁决结果支付工资。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果老板拒绝执行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。
   • 同时，您也需要注意，如果老板能够提供相反的证据证明您的日工资标准并非420元，或者您无法提供充分证据证明自己的主张，那么您的诉求可能无法得到支持。因此，在收集证据时务必确保证据的充分性和有效性。

行动建议：

• 立即收集并固定好与老板谈工资时的聊天记录等证据材料。
• 尝试与老板进行友好协商，明确告知其您的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交充分的证据材料。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

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