泄露工资单是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、泄露行为的严重性以及造成的后果等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工泄露公司机密信息，包括工资单等敏感数据。如果公司的规章制度中明确规定了泄露工资单属于严重违纪行为，并可能因此导致开除，那么员工在泄露工资单后，确实可能面临被开除的风险。
- 建议：作为员工，应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于保密和纪律方面的规定，以避免因无知而犯错。
泄露行为严重性的角度：
- 泄露工资单的严重性取决于泄露的范围、方式以及造成的后果。如果只是偶尔、无意地向少数同事透露了自己的工资，且未造成不良影响，那么公司可能不会采取过于严厉的措施。
- 然而，如果员工故意将工资单泄露给外部人员，或者通过社交媒体等公开渠道广泛传播，导致公司声誉受损或引发内部矛盾，那么公司很可能会认为这是一种严重违纪行为，并考虑开除员工。
- 建议：员工应时刻保持警惕，避免泄露任何敏感信息，尤其是工资单等可能引发内部矛盾或外部关注的数据。
法律后果的角度：
- 从法律角度来看，泄露工资单可能涉及侵犯公司商业秘密或个人隐私的问题。如果公司因此遭受损失，可能会追究员工的法律责任。
- 然而，在大多数情况下，公司更倾向于通过内部纪律处分来解决问题，而不是直接诉诸法律。当然，如果泄露行为特别严重或造成了重大损失，公司也可能会选择报警或提起诉讼。
- 关于开除的合法性：即使公司规章制度中规定了泄露工资单可以开除，但公司在实际操作时仍需遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，公司需要证明员工的泄露行为确实构成了严重违纪，且该违纪行为与开除之间存在直接的因果关系。
- 建议：如果员工面临被开除的风险，应仔细审查公司的规章制度和开除决定是否合法合规，并在必要时寻求法律援助。
总结与建议：泄露工资单是否会被开除取决于多种因素。作为员工，应严格遵守公司的规章制度，避免泄露任何敏感信息。如果确实不小心泄露了工资单，应立即向公司报告并采取措施减轻后果。如果面临被开除的风险，应仔细审查公司的决定是否合法合规，并在必要时寻求我的法律帮助以维护自己的合法权益。