结论：公司未经您同意，将原本26天8小时固定月薪的工作制度变更为22天8小时且工资减少，这一行为很可能是违法的。具体是否违法，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方应严格履行。
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了工作制度为26天8小时，且月薪固定，那么公司未经您同意单方面变更这一约定，就构成了违约。
工资支付的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司变更工作制度后导致您的工资减少，且这一变更未经您同意，那么公司就违反了工资支付的法律规定。
工作制度变更的合法性：
- 工作制度的变更属于劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同内容的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
- 如果公司未经您同意单方面变更工作制度，那么这一变更就是不合法的。
建议行动：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对工作制度变更和工资减少的不满，并要求公司恢复原工作制度或给予相应的补偿。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作制度变更的通知等，以证明公司的行为违反了劳动合同和法律规定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝恢复原工作制度或给予补偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任并赔偿您的损失。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司被认定违反了劳动合同和法律规定，可能需要承担违约责任，包括恢复原工作制度、支付拖欠的工资、给予经济补偿等。
- 如果公司拒不履行仲裁或判决结果，您还可以申请强制执行，通过法律手段强制公司履行义务。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。