结论：公司改变工作制度为双休且每月工作22天，但工资比以前少一千多，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。
一、合法情况分析
劳动合同变更：
- 如果公司与员工协商一致，并签订了书面的劳动合同变更协议，明确约定了新的工作制度（双休，每月工作22天）以及相应的工资调整方案，且该调整不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这种工资调整是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
工资结构调整：
- 如果公司调整了工资结构，例如将部分工资转化为绩效奖金、津贴等，且这些调整在劳动合同中有明确约定，或者经过员工同意，并且整体工资水平（考虑所有收入组成部分）不低于原工资水平或法律法规规定的最低工资标准，那么这种调整也可能是合法的。
二、不合法情况分析
未协商一致擅自降薪：
- 如果公司未经与员工协商一致，擅自将工作制度改为双休且每月工作22天，并降低工资一千多元，这种行为可能构成违法。因为降薪属于劳动合同内容的重大变更，需要双方协商一致。
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》第三十五条，未经协商一致，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，包括工资标准。
低于最低工资标准：
- 如果调整后的工资低于当地政府规定的最低工资标准，那么这种调整肯定是违法的。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
三、建议与行动
核查劳动合同：
- 首先，员工应核查自己的劳动合同，看其中是否有关于工作制度、工资结构以及调整方式的明确约定。
与公司协商：
- 如果发现公司未经协商一致擅自降薪，或者调整后的工资低于最低工资标准，员工可以与公司进行协商，要求恢复原工资水平或按照法律法规进行调整。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工原工资为5000元/月，公司未经协商将其工资降至4000元/月，同时改为双休且每月工作22天。如果该员工的劳动合同中没有关于降薪的明确约定，且4000元/月低于当地最低工资标准，那么公司的这种行为就是违法的。员工有权要求公司恢复原工资水平或按照法律法规进行调整。
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