公司双休改单休并减少法定假期天数的做法是不合适的，且可能违反法律规定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的约定：
- 劳动者与用人单位在签订劳动合同时，通常会明确约定工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了双休制度，那么用人单位未经劳动者同意，单方面将双休改为单休，并减少法定假期天数，就构成了对劳动合同的违约。
违约的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，损害劳动者权益的，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
二、从劳动法的角度分析
工作时间与休息休假的规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，该法还规定了法定节假日、年休假等休息休假制度。如果用人单位将双休改为单休，并减少法定假期天数，就可能违反了这些规定。
违法行为的法律后果：
- 用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者休息休假权利的，由劳动行政部门责令改正，并可能面临罚款等行政处罚。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复双休制度，并补足法定假期天数。
三、从实际操作的角度分析
劳动者权益的保护：
- 劳动者在面对用人单位单方面改变工作时间和休息休假制度时，应积极维护自己的合法权益。可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁等方式来解决问题。
用人单位的合规建议：
- 用人单位在调整工作时间和休息休假制度时，应充分考虑劳动者的权益和感受。如果确实需要调整，应提前与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。同时，应确保调整后的制度符合法律法规的规定，避免引发劳动争议。
建议与提醒：
- 如果你所在的公司已经或计划将双休改为单休，并减少法定假期天数，你可以先与公司进行协商，表达你的意见和诉求。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
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