公司强制将月薪员工的26天工作制改为22天工作制，并降低薪资，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定工作天数和薪资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 若公司未经与员工协商一致，单方面强制变更工作天数和薪资标准，这违反了劳动合同的约定，也违反了上述法律规定，因此是违法的。
   • 法律后果：员工有权要求公司按照原劳动合同的约定履行，若公司拒绝，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求公司支付因违法变更劳动合同而造成的损失。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定工作天数和薪资标准，但公司此前的实际履行情况构成了事实上的约定：

   • 在这种情况下，公司单方面改变工作天数和薪资标准，同样可能构成对员工权益的侵害。因为员工已经基于公司此前的实际履行情况形成了合理的预期，公司突然改变，且未与员工协商一致，这违反了诚实信用原则和公平原则。
   • 法律建议：员工可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作安排等），证明公司此前的实际履行情况，然后与公司进行协商，要求公司恢复原工作天数和薪资标准。若协商无果，员工同样可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。

3. 若公司因生产经营需要，确实需要调整工作天数和薪资标准，且已与员工协商一致：

   • 在这种情况下，公司的行为是合法的。因为《中华人民共和国劳动合同法》允许用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的内容。但需要注意的是，变更劳动合同应当采用书面形式，并明确变更后的工作天数和薪资标准。
   • 法律提醒：即使公司因生产经营需要调整工作天数和薪资标准，也应确保调整后的薪资不低于当地最低工资标准，且应保证员工的基本生活需求。

额外提醒：

• 公司在调整工作天数和薪资标准时，应充分考虑员工的合理诉求和利益，避免引发不必要的劳动争议。
• 员工在面对公司单方面变更劳动合同的情况时，应保持冷静，收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。

总结：公司强制将月薪员工的26天工作制改为22天工作制，并降低薪资，是否违法取决于是否与员工协商一致以及劳动合同或公司规章制度中的约定。若未经协商一致且违反约定，则违法；若已协商一致且符合法律规定，则合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。