公司单方面将员工的工时制度从26天制改为22天制，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司未与员工协商一致，且未依法调整工资结构：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工时制度。若公司未与员工协商一致，单方面改变工时制度，可能构成违法。
   • 法律后果：员工有权要求公司恢复原工时制度，或要求公司按照新的工时制度调整工资结构，以保障员工的合法权益。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

2. 若公司已与员工协商一致，并依法调整了工资结构：

   • 法律背景：在双方协商一致的基础上，公司可以变更劳动合同中的工时制度。但变更后，公司需确保员工的工资、福利等不受不合理影响，即需依法调整工资结构，以反映工时变化对员工收入的影响。
   • 法律建议：员工在同意变更工时制度前，应仔细了解变更后的工资结构，确保自己的合法权益不受损害。若公司提出的工资结构调整不合理，员工有权拒绝变更，或要求公司进一步协商。

3. 若公司改变工时制度后，员工的工作时间超过法定标准：

   • 法律背景：无论工时制度如何变更，公司都需确保员工的工作时间不超过法定标准。若公司改变工时制度后，员工的工作时间超过每日八小时或每周四十四小时，且未支付加班费或安排补休，则构成违法。
   • 法律后果：员工有权要求公司支付加班费或安排补休。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 公司单方面将员工的工时制度从26天制改为22天制，是否违法取决于是否与员工协商一致、是否依法调整了工资结构以及员工的工作时间是否超过法定标准。
• 员工在面对公司改变工时制度时，应仔细了解变更内容，确保自己的合法权益不受损害。若公司行为违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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