关于穿公司工服拍视频是否违规的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工在非工作时间或非工作场合不得穿着公司工服，或者穿着公司工服进行某些特定活动（如拍视频）需要事先获得公司批准，那么员工违反这些规定就可能构成违规。
- 反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定较为宽松，没有明确禁止员工穿着工服拍视频，那么员工的行为就不太可能被视为违规。
工服性质与用途的角度：
- 工服通常被视为公司形象的一部分，用于标识员工身份和展示公司形象。如果员工穿着工服拍视频，且视频内容与公司业务、形象无关，甚至可能对公司形象造成负面影响，那么公司可能会认为这种行为违规。
- 如果视频内容与公司业务相关，且有助于提升公司形象或宣传公司产品，公司可能会鼓励或支持这种行为。
劳动合同与保密协议的角度：
- 如果劳动合同或保密协议中有关于员工穿着工服、使用公司标识或进行与公司相关活动的具体规定，员工需要遵守这些规定。违反这些规定可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 如果没有此类规定，或者规定不明确，那么员工的行为是否违规就需要根据具体情况和公司规章制度来判断。
法律建议：
- 在决定是否穿着公司工服拍视频前，建议先查阅公司的规章制度、劳动合同和保密协议等相关文件，了解公司对此类行为的具体规定。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，建议事先与公司相关部门或领导进行沟通，获得明确答复后再进行拍摄。
- 如果视频内容可能涉及公司商业秘密或敏感信息，务必谨慎处理，避免泄露公司机密或造成不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果员工违反公司规章制度或劳动合同中的相关规定，公司可能会根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工的行为给公司造成经济损失或名誉损害，公司还可能要求员工承担赔偿责任或追究其法律责任。
总之，穿公司工服拍视频是否违规取决于多种因素，包括公司规章制度、工服性质与用途、劳动合同与保密协议等。在做出决定前，建议充分了解相关规定并谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。