拍工厂视频是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法拍摄的情况：
- 如果拍摄者是在工厂公开区域（如厂区大门、公共走廊等）进行拍摄，且拍摄内容不涉及工厂的商业秘密、技术秘密或个人隐私等敏感信息，那么这种拍摄行为通常是合法的。
- 如果拍摄者是工厂的员工，且拍摄目的是为了记录工作情况、分享工作经验或进行工作交流等正当用途，且未违反工厂的相关规定或劳动合同中的保密条款，那么这种拍摄行为也是合法的。
可能违法的情况：
- 侵犯隐私权：如果拍摄者未经允许，在工厂的非公开区域（如生产车间、仓库、办公室等）进行拍摄，且拍摄内容涉及工厂员工的个人隐私（如面部特征、身体隐私部位等），那么这种拍摄行为可能构成侵犯隐私权，是违法的。
- 侵犯商业秘密：如果拍摄者拍摄了工厂的商业秘密或技术秘密（如生产工艺、配方、客户名单等），并泄露给第三方或用于非法目的，那么这种拍摄行为可能构成侵犯商业秘密，是违法的，且可能面临严重的法律后果，包括民事赔偿和刑事处罚。
- 违反工厂规定：即使拍摄内容不涉及敏感信息，但如果拍摄行为违反了工厂的相关规定或管理制度（如禁止拍摄、禁止携带摄像设备进入特定区域等），那么这种拍摄行为也可能被视为违法或违规行为，工厂有权采取相应的管理措施或追究拍摄者的责任。
法律建议：
- 在拍摄工厂视频前，应先了解工厂的相关规定和管理制度，确保自己的拍摄行为符合规定。
- 如果拍摄内容涉及工厂的敏感信息或个人隐私，应事先获得相关人员的同意或授权，并遵守相关的法律法规和道德规范。
- 如果因拍摄行为引发了法律纠纷或争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。
可能后果：
- 如果拍摄行为被认定为违法或违规行为，拍摄者可能面临工厂的管理措施（如警告、罚款、解除劳动合同等）或法律责任（如民事赔偿、刑事处罚等）。
- 如果拍摄行为侵犯了他人的隐私权或商业秘密等合法权益，拍摄者还可能面临被侵权人的索赔和法律追究。
总结：拍工厂视频是否违法取决于多种因素，包括拍摄区域、拍摄内容、拍摄目的以及是否违反相关规定等。因此，在进行拍摄前，应充分了解相关法律法规和工厂规定，确保自己的拍摄行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。