穿着前公司制服拍视频是否违法，需分情况讨论：

1. 若制服无特殊标识或未侵犯前公司权益，一般不违法

• 普通制服：若前公司制服仅为普通工作服（如无商标、专利或特殊标识），拍摄视频通常不涉及法律问题。但需注意视频内容是否合法（如不传播虚假信息、不侵犯他人权益）。
• 无竞争关系：若视频内容与前公司业务无关，且未利用制服误导公众（如冒充前公司员工），一般不构成侵权。

2. 若制服含特殊标识或涉及不正当竞争，可能违法

• 商标/专利侵权：若制服上有前公司的商标、专利设计（如独特图案、LOGO），未经许可使用可能违反《商标法》或《专利法》，需承担停止侵害、赔偿损失等责任。
• 不正当竞争：若视频内容通过穿着制服误导公众（如宣称与前公司有关联），可能违反《反不正当竞争法》，需承担民事或行政责任。
• 商业秘密泄露：若制服设计涉及前公司商业秘密（如未公开的制服款式），擅自使用可能构成侵权。

3. 若视频内容侵犯前公司名誉权或隐私权，可能违法

• 名誉权侵权：若视频内容贬低前公司形象（如故意展示制服破损、污损），可能侵犯前公司名誉权，需承担停止侵害、赔礼道歉等责任。
• 隐私权侵权：若视频中未经同意拍摄前公司内部场景或员工，可能侵犯隐私权，需承担相应责任。

4. 若前公司通过合同或规章制度限制，可能违约

• 劳动合同约定：若前公司劳动合同或规章制度中明确禁止员工离职后穿着制服从事特定行为（如商业活动），违反约定可能需承担违约责任。
• 竞业限制协议：若签订竞业限制协议，且穿着制服拍摄视频涉及竞业行为（如为竞争对手宣传），可能需支付违约金。

法律建议

1. 检查制服标识：确认制服上是否有商标、专利或特殊标识，避免未经许可使用。
2. 避免误导公众：确保视频内容不暗示与前公司有关联，不传播虚假信息。
3. 尊重前公司权益：若前公司明确禁止，建议遵守约定，避免法律纠纷。
4. 咨询专业意见：若涉及复杂情况（如商标侵权、不正当竞争），建议直接向我咨询，我会结合具体案情提供法律分析。

如有法律问题，可直接向我提问，我会为你提供专业解答。