结论：医师资格证三年未通过，单位不一定会因此解聘，这主要取决于单位规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 单位规章制度：如果单位的规章制度中明确规定了医师资格证的取得或续期是员工继续任职的必要条件，且员工在规定时间内未能通过考试或续期，那么单位可能依据此规章制度进行解聘。但前提是，该规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了医师资格证的取得或续期是合同继续履行的条件，且员工未能满足这一条件，那么单位有权依据合同约定进行解聘。但同样，这种约定也必须合法、合理，且不违反法律法规的强制性规定。

2. 相关法律法规的规定：

   • 解聘的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位解聘员工必须基于合法、合理的理由，且必须遵循法定的程序。如果单位仅因员工医师资格证三年未通过而解聘，且这一理由并未在单位规章制度或劳动合同中明确约定，或者该约定本身不合法、不合理，那么单位的解聘行为可能构成违法解聘。
   • 员工的权益保护：员工在面临解聘时，有权要求单位说明解聘的理由，并有权对解聘的合法性提出质疑。如果员工认为单位的解聘行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 与单位沟通：如果员工面临医师资格证三年未通过的情况，建议首先与单位进行沟通，了解单位的具体要求和态度，以及是否有其他解决方案或补救措施。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为单位的解聘行为可能违法或不合理，或者在与单位沟通后无法达成一致意见，建议寻求专业的法律帮助，咨询律师或相关法律机构，了解自己的权益和可能的法律途径。

总结与进一步思考：医师资格证三年未通过并不直接导致单位解聘，关键在于单位规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工在面临此类情况时，应首先了解自己的权益和单位的规章制度，然后与单位进行沟通协商，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。