针对您提出的“单位要未将通知交于本人违反了哪一条法律”的问题，这并不直接对应到某一条具体的法律条文，因为该行为更多关联到的是单位内部的管理规定、工作流程以及员工权益保障的相关原则，而非直接违反某部法律的具体条款。不过，我们可以从相关法律法规和党内法规的角度，来探讨这一行为可能涉及的法律原则和规定。
首先，从员工权益保障的角度来看，单位有义务确保员工能够及时、准确地接收到与其工作相关的通知和信息。这是单位管理的基本要求，也是保障员工知情权、参与权的重要体现。如果单位未能履行这一义务，虽然不一定直接构成违法，但可能违反了单位内部的管理规定或劳动合同中的相关条款。
其次，如果我们将视角放宽到更广泛的法律法规和党内法规层面，可以发现一些与通知传达、信息披露相关的原则性规定。例如，《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的规定，以及《中国共产党党内监督条例》等党内法规中关于信息透明、公开公正的原则，都间接要求单位在管理过程中应确保信息的及时、准确传达。
然而，要具体指出单位未将通知交于本人违反了哪一条法律，确实存在一定的困难。因为这一行为更多是关于单位内部管理流程和员工权益保障的问题，而非直接违反某部法律的具体、明确条款。
在实际操作中，如果员工认为单位未履行通知义务，损害了其合法权益，可以通过以下途径来维护自己的权益：
与单位沟通：首先尝试与单位相关部门或负责人进行沟通，说明情况并要求单位履行通知义务。
查阅内部规定：查阅单位内部的管理规定或员工手册，了解关于通知传达的具体要求和流程。
寻求法律援助：如果沟通无果，且认为单位的行为严重损害了其合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解进一步的维权途径。
向相关部门投诉：在必要时，可以向劳动监察部门或相关行业协会投诉单位的行为，寻求外部监督和支持。
综上所述，虽然无法直接指出单位未将通知交于本人违反了哪一条具体法律，但我们可以从员工权益保障、单位内部管理规定以及相关法律法规的原则性规定等角度来理解和应对这一问题。