结论：工作两年主动离职，但前半年公司未签劳动合同，离职后你可以主张要回前半年的双倍工资差额（扣除已支付部分）。

法律背景与解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 双倍工资差额的计算：

   • 假设你前半年的月工资为X元，那么公司未签劳动合同的这半年，你应得的双倍工资差额为6X元（扣除公司已支付的正常工资部分，即实际可主张的为6X元中公司未支付的部分，若公司未支付任何工资，则可主张全额6X元；若公司已支付正常工资，则可主张额外的6X-已支付工资（若已支付工资等于或超过6X中的正常部分，则主张差额可能为零或需具体计算，但通常理解为公司未支付额外一倍工资，故可主张6X的差额概念，实际为额外一倍工资））。这里为了简化理解，我们直接表述为可主张双倍工资差额，即公司需额外支付你相当于前半年工资总额的金额（扣除已支付的正常工资）。
   • 计算公式（以额外支付一倍工资为例）：可主张金额 = 前半年月工资 × 6（月） - 已支付的正常工资（若已支付正常工资，则此部分为扣除项；若未支付，则全额主张）。

3. 主张权利的时效：

   • 需要注意的是，主张双倍工资差额的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应在离职后尽快主张这一权利，以免超过时效。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系以及前半年未签劳动合同的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 协商与仲裁：你可以先尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额。
   • 法律程序：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果与风险提示：

• 如果公司能够证明未签劳动合同是由于你的原因造成的，或者公司已经采取了合理措施来与你签订劳动合同但被你拒绝，那么公司可能不需要支付双倍工资差额。
• 在主张权利的过程中，你需要确保自己的证据充分且合法有效，否则可能会面临败诉的风险。

总结与建议：

• 你完全有权主张要回前半年因公司未签劳动合同而应得的双倍工资差额。
• 建议尽快收集相关证据，并与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。