员工要确认单位调岗违法，这确实属于劳动仲裁的范畴。以下从几个方面为你详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。单位调岗行为，本质上属于劳动合同的变更范畴，因此因调岗产生的争议，自然属于劳动仲裁的受理范围。

二、单位调岗违法的认定

要确认单位调岗违法，员工需要证明以下几点：

1. 调岗缺乏合理性：单位调岗应当基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位、工作内容、劳动报酬等应当与原岗位相当或更好。如果单位无正当理由，随意将员工调至与原岗位相差甚远或劳动条件明显恶化的岗位，则可能构成违法调岗。
2. 未与员工协商一致：根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果单位未经员工同意，单方面决定调岗，则可能违反法律规定。
3. 违反法定程序：单位在调岗时，应当遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工进行协商等。如果单位未按照法定程序进行调岗，也可能构成违法。

三、劳动仲裁的流程

如果员工认为单位调岗违法，可以按照以下流程申请劳动仲裁：

1. 准备证据：员工需要收集与调岗相关的证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以证明单位调岗违法的事实。
2. 提交仲裁申请：员工需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
3. 参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审，员工需要按时参加，并在庭审中陈述自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张。
4. 等待仲裁裁决：仲裁委员会会根据庭审情况，依法作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、法律建议

1. 及时沟通：在单位提出调岗时，员工应当及时与单位进行沟通，了解调岗的原因和目的，表达自己的意见和诉求。
2. 保留证据：员工应当注意保留与调岗相关的证据材料，以便在需要时证明自己的主张。
3. 寻求法律帮助：如果员工对调岗行为有异议，且无法与单位协商解决，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，员工要确认单位调岗违法，可以通过劳动仲裁的方式来解决。在申请劳动仲裁前，员工需要充分了解相关法律法规和程序要求，准备好相关证据材料，并在律师的指导下进行操作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。