结论：员工在公司工作10年以上，公司突然以无法胜任工作为由辞退员工，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但在多数情况下，若公司未遵循法定程序，则可能构成违法解除劳动合同。

分析说明：

1. 法定解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，公司若以无法胜任工作为由辞退员工，必须满足两个前提条件：一是员工确实无法胜任工作；二是公司已经对员工进行了培训或调整了工作岗位，且员工仍然无法胜任。

2. 工作年限的考量：

   • 员工在公司工作10年以上，这通常意味着员工对公司有较深的了解和贡献，也享有更多的劳动权益保护。
   • 根据《劳动合同法》的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然此案例中员工工作年限未达15年，但工作年限长仍应作为公司考虑解除劳动合同时的重要因素。

3. 违法解除的后果：

   • 如果公司未遵循法定程序，即未对员工进行培训或调整工作岗位，就直接以无法胜任工作为由辞退员工，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊场景：

• 如果员工确实存在无法胜任工作的情况，且公司已经按照法定程序进行了培训或调整工作岗位，但员工仍然无法胜任，那么公司可以依法解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。

行动建议：

1. 核实公司行为：员工应首先核实公司是否遵循了法定程序，即是否对自己进行了培训或调整了工作岗位，并保留相关证据。
2. 与公司协商：如果员工认为公司行为违法，可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销解除决定或支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于核实公司是否遵循了法定程序，以及员工是否确实存在无法胜任工作的情况。这需要员工提供充分的证据来支持自己的主张。
• 同时，员工也应了解自己的劳动权益保护法律，以便在遭遇违法解除时能够及时维护自己的合法权益。

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