违反用人单位规章制度受过处理过了10年，用人单位再次以此为由辞退，可能构成违法辞退。具体分析如下：

1. 合法辞退的情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形时，用人单位可以解除劳动合同。
   • 在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 用人单位因经济原因需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员，但需遵循法定程序并支付经济补偿。

2. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位没有合法理由而辞退员工，或者辞退理由不合法（如本案中，员工违反规章制度的行为已过10年，且期间未再发生类似行为，用人单位以此为由辞退可能构成违法），或者未按照法定程序进行辞退，则属于违法辞退。

3. 本案分析：

   • 员工违反用人单位规章制度的行为已过10年，且期间未再发生类似行为，说明该员工已经改正了错误，且该行为对用人单位的影响已经消除。
   • 用人单位在10年后再次以此为由辞退员工，可能构成违法辞退，因为该辞退理由已经失去了时效性和合理性。
   • 如果用人单位坚持以此为由辞退员工，员工可以依法维护自己的权益，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。

4. 法律建议：

   • 如果用人单位以此为由辞退你，你可以向用人单位提出质疑，并要求其提供合法的辞退理由和证据。
   • 如果用人单位无法提供合法的辞退理由和证据，你可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，违反用人单位规章制度受过处理过了10年，用人单位再次以此为由辞退可能构成违法辞退。如果你面临这种情况，建议依法维护自己的权益。