试用期1个月是否合法，主要取决于劳动合同期限的长短。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的具体分析：

1. 劳动合同期限与试用期上限的关系：

   • 如果劳动合同期限是三个月以上不满一年，那么试用期不得超过一个月。在这种情况下，试用期1个月是合法的。
   • 如果劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。此时，试用期1个月同样合法，但用人单位不能约定更长的试用期。
   • 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月。在这种情况下，试用期1个月不仅合法，而且远低于法定上限。
   • 如果劳动合同期限是三个月以下，或者以完成一定工作任务为期限，则不得约定试用期。此时，任何试用期的约定都是违法的。

2. 违法约定试用期的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定延长试用期，劳动者有权要求用人单位按正式工资标准补足差额。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径主张自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 特殊情形的说明：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在某个用人单位已经有过试用期，那么续签合同时，用人单位不得再次约定试用期。
   • 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

举例说明：

• 假设您与用人单位签订了一份为期六个月的劳动合同，根据法律规定，试用期不得超过一个月。因此，在这种情况下，试用期1个月是合法的。
• 如果您与用人单位签订了一份为期两年的劳动合同，试用期同样不得超过二个月。此时，试用期1个月也是合法的，但用人单位不能约定更长的试用期。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。
• 如果发现用人单位约定的试用期超过法定上限，或者存在其他违法情形，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。

如果您在试用期方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。