关于“员工经常离岗是否可以开除”的问题，这确实是一个涉及劳动法规与员工权益的重要议题。能否开除员工，并非单方面由用人单位决定，而是需要依据用人单位的规章制度、相关法律规定以及具体情况来综合判断。
一、规章制度的重要性
首先，用人单位的规章制度是处理此类问题的关键。规章制度必须满足以下条件：
制定程序合法：规章制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保民主性和合法性。
内容合法合理并公示：规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定，且必须向劳动者公示或告知。例如，若规章制度中明确规定了员工一个月内累计离岗达一定次数即构成严重违反公司规章制度，且该规定合理、不苛刻，并已通过公告栏、员工手册、培训等方式向全体员工公示，则公司可依据此规定解除劳动合同。
证据充分：用人单位在解除劳动合同时，需提供充分的证据证明员工存在离岗行为，如考勤记录、监控视频等。
二、规章制度无相关规定或规定不合法不合理的情况
无相关规定：若规章制度中未对员工离岗行为的处理作出规定，则直接以员工经常离岗为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金。
规定不合法不合理：即使规章制度中有关于离岗的规定，但若该规定违反法律法规或明显不合理（如一次离岗即视为严重违反规章制度），也不能作为开除员工的依据。员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。
三、开除前的程序要求
在决定开除员工前，用人单位应给予员工陈述和申辩的机会，确保员工的合法权益得到保障。这一步骤不仅体现了程序的公正性，也是避免潜在法律纠纷的重要措施。
四、特殊情形的考虑
在处理员工经常离岗问题时，还需考虑一些特殊情形，如员工是否处于孕期、产期、哺乳期，或是否因工伤、患病等原因长期不能上班。在这些特殊情况下，用人单位不能随意辞退员工，否则可能面临法律风险。
五、总结与建议
综上所述，员工经常离岗是否可以被开除，取决于用人单位的规章制度是否合法合理、是否明确规定了离岗的处理方式、是否有充分的证据支持以及是否遵循了开除前的程序要求。因此，建议用人单位在制定规章制度时务必遵循法律法规的要求，确保内容的合法性与合理性，并加强员工的培训与告知工作。同时，在处理员工离岗问题时，应谨慎行事，确保决策的合理性与合法性，以避免不必要的法律纠纷。如果用人单位确实需要开除经常离岗的员工，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保操作的合法性和合规性。