员工经常脱岗1小时，是否可以被开除，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 公司规章制度：

   • 首先，要看公司是否有明确的规章制度，规定员工脱岗多久可以被视为严重违纪，并据此进行开除处理。
   • 如果公司有明确规定，且员工确实多次违反，那么公司有权根据规章制度进行相应处理，包括开除。

2. 劳动合同约定：

   • 其次，要查看劳动合同中是否有关于员工工作纪律和违规行为的约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且员工的行为触犯了这些约定，公司同样有权依据劳动合同进行处理。

3. 脱岗行为的性质和后果：

   • 还需要考虑员工脱岗的具体性质和后果。比如，脱岗是否导致了公司业务的严重受损，或者是否对客户造成了不良影响。
   • 如果脱岗行为给公司带来了重大损失或负面影响，那么公司开除员工的决定可能会更加合理和有力。

4. 法律约束：

   • 最后，公司的任何处理决定都必须遵守相关法律法规，不能违反劳动法、劳动合同法等法律的规定。
   • 如果公司的开除决定违反了法律，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工经常脱岗1小时是否可以被开除，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、脱岗行为的性质和后果以及法律约束等多个方面。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我，我会尽力为你提供帮助。