结论：离职期已到但工作没交接完，不可以直接走人。以下从法律、职业道德和实际操作三个角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 劳动合同法规定
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在解除或终止劳动合同时，有义务按照双方约定办理工作交接。这是劳动者的法定义务，未履行该义务给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，且用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
   • 劳动者需遵守提前通知义务：试用期员工需提前三日通知，正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定为用人单位提供了合理安排工作交接的准备时间。
2. 特殊情况下的即时解除
   • 若用人单位存在严重违法违规行为，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需等待工作交接，并可要求经济补偿。但这种情况并不适用于你当前描述的“离职期已到但工作没交接完”的情形。

二、职业道德和职业发展层面

1. 职业道德
   • 做好工作交接是基本的职业道德要求，体现了员工的职业素养和责任心。即使因无人交接而直接离职未造成实际经济损失，也可能在行业内留下不良印象，影响个人职业声誉。
2. 职业发展
   • 良好的工作交接有助于维护个人职业声誉，对未来的职业发展具有积极影响。新雇主在进行背景调查时，原单位对工作交接情况的反馈可能成为一个重要的考量因素。

三、实际操作建议

1. 提前通知并沟通
   • 你应严格按照法律规定的期限提前通知用人单位，并与用人单位积极沟通，明确交接工作的具体安排和时间表。如果原定的离职时间因工作交接需要延长，也应与用人单位协商一致。
2. 尽力完成交接
   • 在通知期内，你应继续履行工作职责，尽可能完成手头的工作或项目，并确保交接工作的顺利进行。如果确实无法在离职前完成所有交接工作，应与用人单位协商制定后续的交接计划，并确保有书面记录。
3. 保留证据
   • 你应妥善保存辞职报告、邮件通知、交接清单等证据，以证明自己已履行了提前通知和尽力交接的义务。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将成为重要的法律依据。

法律责任与权益保护：

• 如因你未履行交接义务导致用人单位经济损失，你需要承担相应的赔偿责任。
• 若用人单位拒绝办理离职手续或扣发工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职期已到但工作没交接完时，你不可以直接走人。而应依法履行提前通知和办理工作交接的义务，以维护自身合法权益和职业发展前景。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。