结论前置：签订劳动合同后未满一年时间自动离职，是否有经济补偿主要取决于离职的具体原因及用人单位是否存在过错。以下分情况详细说明：

一、无经济补偿的通常情况

在大多数情况下，如果劳动者因个人原因（如职业规划改变、家庭原因等）主动离职，且未按照正规流程提前通知用人单位或办理离职手续（即“自动离职”），用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为劳动者的离职行为是基于其个人意愿，而非用人单位的过错或违约行为导致的劳动关系解除。

二、有经济补偿的特殊情形

尽管一般情况下自动离职没有经济补偿，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在以下特殊情形时，劳动者即使主动离职，用人单位仍需支付经济补偿：

1. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者因此离职，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，标准同样按上述规定执行。不过，这种情况通常不属于“自动离职”的范畴，但值得提及以全面解答问题。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿金的具体支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数。具体计算方式如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

示例说明： 假设劳动者在用人单位工作了8个月，因用人单位未依法缴纳社会保险费而主动离职。那么，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，计算方式为：8个月中，满6个月按一年计算，即支付1个月工资的经济补偿；剩余2个月不满6个月，支付半个月工资的经济补偿。因此，劳动者总共可获得1.5个月工资的经济补偿。

四、建议与注意事项

• 收集证据：劳动者在主张权益时，应收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、社会保险缴纳记录等）以证明与用人单位的劳动关系及工作时间、工资待遇、用人单位过错等情况。
• 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，劳动者可在法定的仲裁时效内（一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身权益。

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