结论：上班十几年都没有签劳动合同，离职时是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断，但通常情况下，劳动者有权主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题），并可能因用人单位的违法行为而主张经济补偿。以下从不同角度详细分析：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
时效问题：
- 劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，需受仲裁时效的限制。通常，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。
- 在您的情况下，由于已工作十几年，可能已超过仲裁时效，但具体还需根据当地仲裁机构或法院的实践来判断。若存在时效中断或中止的情形，也可能影响时效的计算。
特殊情况：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已实际履行了劳动权利义务，且劳动者未提出异议的，可能视为双方已订立了无固定期限劳动合同。但即便如此，劳动者仍有权主张之前未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额（受时效限制）。
二、经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
- 第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”
分析：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且存在未依法缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
咨询与申请：
- 鉴于您的情况可能涉及复杂的法律问题和时效计算，建议直接向我咨询，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。
- 如果决定主张权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如未超时效）和经济补偿（如符合条件）。
注意时效：
- 劳动者在主张权益时，务必注意仲裁时效的限制，以免因超过时效而丧失胜诉权。
总结：上班十几年都没有签劳动合同，离职时是否可以获得赔偿需根据具体情况判断。但无论如何，劳动者都有权了解自己的权益并寻求法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。