结论：没有签劳动合同辞职是否可以获得赔偿，主要取决于用人单位与劳动者未签订劳动合同的具体时间以及用人单位是否存在法定过错情形。若用人单位存在未依法签订劳动合同或违反其他法定义务的情况，劳动者有权要求相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、可获得赔偿的情况

1. 双倍工资差额

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及第十条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体分析：这意味着，从用工的第二个月起至满一年的前一日（或实际辞职之日，以较早者为准），劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的差额。例如，若劳动者工作了6个月而未签订劳动合同，则可主张5个月的双倍工资差额。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)（若实际辞职日早于满一年，则计算至实际辞职日）。

2. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（工作年限不足半年的按0.5个月计算，半年至一年的按1个月计算，以此类推）。

二、不可获得经济补偿但可主张双倍工资差额的情况

• 若劳动者主动离职且用人单位不存在法定过错情形，劳动者通常无法获得经济补偿金，但仍可依据《劳动合同法》第八十二条的规定主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。

三、不可获得赔偿的情况

• 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
• 具体分析：如果劳动者在用人单位工作不满一个月即辞职，由于法律允许用人单位在此期限内与劳动者签订书面劳动合同，因此劳动者通常难以主张任何形式的赔偿。

四、维权建议

1. 证据收集：劳动者应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作证、银行流水等，以备不时之需。这些证据在主张双倍工资差额或经济补偿金时至关重要。
2. 协商与调解：在发现权益受损后，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，尝试通过和解的方式解决问题。这有助于节省时间和精力，同时维护良好的劳动关系。
3. 仲裁与诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。这是维护自身权益的最后一道防线。

总结：劳动者在没有签订劳动合同的情况下辞职是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。