结论：面对企业拖欠工资且确实没有支付能力的情况，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及寻求工会或法律援助支持等。
一、与用人单位协商
直接沟通：
- 劳动者应首先尝试与用人单位的负责人或财务部门直接沟通，了解拖欠工资的具体原因和预计解决时间。
- 在沟通过程中，劳动者应明确表达自身的经济压力和对工资的迫切需求，争取达成书面还款协议，以明确支付工资的时间节点和金额，为后续可能的法律程序保留证据。
借助工会：
- 若单位有工会组织，劳动者可向工会反映情况，由工会代表职工与用人单位协商。工会作为职工利益的代表，具有丰富的资源和经验，能够更有效地与用人单位沟通，提高协商效率。
二、向劳动行政部门投诉
投诉条件与材料：
- 当协商无果后，劳动者可向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局的劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，劳动者需准备身份证、劳动合同、工资条等证明材料，以证明与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的事实。
投诉流程与后果：
- 劳动者可以通过电话或现场投诉的方式向劳动行政部门反映情况。
- 劳动行政部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 当协商和投诉均无法解决问题时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请流程：
- 劳动者需提交仲裁申请书，包含基本信息、仲裁请求及事实理由等。
- 仲裁委员会受理后会组成仲裁庭进行审理，并在规定期限内作出裁决。
财产保全：
- 若劳动者担心用人单位转移财产，可在仲裁前或过程中申请财产保全，以确保裁决的可执行性。
四、向法院提起诉讼
适用情况：
- 若劳动者对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。
- 若用人单位出具工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接提起民事诉讼。
诉讼流程：
- 劳动者需提交起诉状和相关证据，经法院审查立案后，进入审理判决阶段。
- 判决生效后，若用人单位仍不支付工资，劳动者可申请强制执行。
五、寻求工会或法律援助支持
工会介入协调：
- 工会作为职工利益的代表，可以组织代表职工与用人单位协商调解，为劳动者提供法律支持和帮助。
申请法律援助：
- 符合经济困难标准的劳动者，可向司法行政部门申请免费律师服务，以降低维权成本。法律援助机构将为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等法律服务。
六、其他补充措施
媒体曝光（谨慎使用）：
- 在合法合规的前提下，劳动者可通过媒体平台披露欠薪事实，以引起社会关注和压力。但需注意避免侵犯他人隐私或名誉权。
刑事报案（特定情形）：
- 对于恶意欠薪数额较大或持续时间较长的用人单位，劳动者可向公安机关经济犯罪侦查部门报案，追究相关责任人的刑事责任。
综合建议：面对企业拖欠工资且确实没有支付能力的情况，劳动者应保持冷静，充分利用法律武器保护自身权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼，逐步升级维权手段，确保工资得到及时支付。同时，劳动者也应关注用人单位的财务状况和经营情况，及时采取措施防范风险。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。