若您因公司拖欠工资而起诉并胜诉，但公司目前没钱支付，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请法院强制执行：

   • 在获得胜诉判决后，您可以向法院申请强制执行。法院会对公司的财产进行调查，包括但不限于银行账户、房产、车辆等，并采取查封、扣押、冻结、拍卖等措施，以所得款项来支付您的工资欠款。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，胜诉方有权向法院申请强制执行，法院应当依法采取必要的执行措施。

2. 查找并申请执行公司其他可供执行的财产：

   • 除了已知的财产外，您还可以积极查找公司是否有其他可供执行的财产线索，如未被查封的房产、车辆、存款等，并及时告知执行法官，以便法院继续执行。
   • 实践建议：您可以关注公司的经营动态，或者通过合法途径调查公司的财产状况，一旦发现可执行财产，立即向法院提供线索。

3. 追究公司股东或相关责任人的责任：

   • 如果发现公司股东存在出资不实或抽逃出资的情况，您可以要求股东在相应范围内偿还工资。此外，如果公司法定代表人等有恶意拖欠工资等违法情况，您还可以追究其法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，股东未履行或未全面履行出资义务的，应当在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

4. 关注公司经营情况，申请恢复执行：

   • 如果公司目前只是暂时无支付能力，但仍在正常经营，您可以持续关注公司的经营情况。一旦公司有财产可供执行，立即向法院申请恢复执行。
   • 实践建议：您可以定期与执行法官沟通，了解公司的财产状况和执行进展，以便及时采取行动。

5. 申请公司破产清算（如符合条件）：

   • 如果公司已经停业或资不抵债，符合破产条件，您可以向法院申请公司破产。在破产清算过程中，职工工资作为优先债权受偿，从公司剩余财产中优先支付。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，职工工资在破产清算中享有优先受偿权。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 及时申请执行：在获得胜诉判决后，应尽快向法院申请强制执行，以免公司转移财产或进一步恶化财务状况。
• 积极配合法院工作：在执行过程中，应积极配合法院的工作，提供必要的证据和线索，以便法院顺利执行。
• 关注时效问题：虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制。不过，一旦劳动关系终止，您应在终止之日起一年内提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

面对公司拖欠工资且胜诉后仍无钱支付的情况，您应保持冷静并采取积极的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。