当公司倒闭并且无力支付拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者应尽快向公司所在地的劳动监察部门投诉，反映公司倒闭及工资未支付的情况。劳动监察部门会介入调查，并督促公司支付工资。这是劳动者维权的第一步，也是较为直接和有效的方式。

2. 申报债权参与破产分配：

   • 若公司已进入破产程序，劳动者应及时申报债权，参与破产财产的分配。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依次支付职工工资等费用。因此，劳动者通过申报债权，有可能在破产财产分配中获得工资清偿。

3. 与公司协商达成还款协议：

   • 劳动者还可与公司协商，争取达成还款协议，约定分期支付工资或其他补偿方式。如果公司有其他资产，如房产、设备等，劳动者可通过法律途径对这些资产进行保全，以确保工资能够得到支付。但这种方式需要公司有一定的配合意愿和资产基础。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁解决工资支付问题。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，如查询公司账户、查封扣押财产等，迫使公司支付工资。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，依靠法律手段来维护自身的合法权益。

5. 追究相关责任人的法律责任：

   • 如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，如故意转移财产、逃避支付工资等，且达到一定的数额标准，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以向相关部门举报，要求追究相关责任人的法律责任。

法律背景与建议：

• 在公司倒闭无力支付工资的情况下，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。首先，要了解公司破产清算的程序和规定，确保自己的债权得到及时申报和清偿。其次，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权过程中提供证明。最后，如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者应勇敢站出来，通过法律途径追究相关责任人的法律责任。

可能的法律后果：

• 如果公司正常倒闭且已经尽了最大努力去清算资产并支付员工工资，在清算程序完成后仍无法支付全部工资，这种情况下通常不视为违法。但劳动者仍有权通过上述途径维护自己的合法权益。
• 如果公司存在恶意转移资产、故意逃避支付工资等行为，或者在倒闭过程中未按照法定程序进行清算，导致员工工资无法得到妥善处理，那么这种行为就是违法的。相关责任人可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。

总之，当公司倒闭并且无力支付拖欠工资时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。