面对公司倒闭且拖欠工资、奖金无力偿还的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与公司管理层或相关负责人进行沟通，了解公司目前的财务状况和未来的还款计划。尽管公司可能已经面临严重的财务困境，但有时候通过协商，双方可能能够达成某种妥协或分期支付的协议。
   • 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交材料：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉，携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料。
   • 填写投诉表：详细陈述欠薪事实及个人诉求，劳动监察部门将依法展开调查，并督促企业履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工资支付记录（如工资条、银行流水）等。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 参与仲裁：按照仲裁委安排参加庭审，陈述主张并提供证据。仲裁委员会将依据双方证据和相关法律法规进行裁决。
   • 执行裁决：若获得支持裁决，可持生效文书向法院申请强制执行。

4. 参与公司的破产清算程序（如适用）

   • 申报债权：若公司已进入破产程序，你需在规定期限内向破产管理人申报工资债权，包括拖欠的工资和奖金。需提供劳动合同、工资欠条等证据材料以证明债权金额。
   • 等待清偿：破产财产将按法定顺序分配，职工工资通常优先于普通债权受偿。但需注意，若破产财产不足以清偿全部债务，你可能无法全额获赔。

5. 提起诉讼

   • 前提条件：对劳动仲裁结果不满意，或在法定期限内未收到仲裁裁决，或公司已进入破产清算程序但破产财产不足以清偿全部债务时，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：撰写诉状，明确诉讼请求、事实与理由；向有管辖权的法院提交起诉材料；开庭审理，通过法庭辩论查明事实；由法院作出判决。
   • 强制执行：判决生效后，若公司仍不履行支付义务，你可申请法院采取查封财产、冻结账户等措施。

6. 关注经济补偿

   • 根据《劳动法》及相关法规，公司倒闭时你有权获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

注意事项：

• 及时行动：劳动仲裁的申请时效通常为一年，逾期可能影响维权。发现公司异常经营迹象时应尽早保留证据。
• 合法维权：避免采取过激行为（如围堵公司、暴力讨薪），以免触犯法律。通过正规渠道主张权益，确保自身行为的合法性。

面对公司倒闭拖欠工资的情况，你应积极采取行动，从与公司协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁、参与破产清算程序，直至提起诉讼，每一步都需保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。