当公司倒闭且拖欠员工工资时，员工确实面临不小的困境，但请放心，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助您有效追讨被拖欠的工资：

一、了解公司倒闭状况与资产信息

首先，您需要确认公司的倒闭原因和现状，比如是破产、解散还是其他原因。同时，尽可能掌握公司的资产信息，包括固定资产、存货、应收账款等。这些信息在后续的工资追讨中可能会起到关键作用，因为资产可能用于清偿债务。

二、优先与公司协商

1. 与管理层沟通：尝试与公司管理层或负责人直接沟通，了解公司的财务状况和工资支付计划。有时候，公司可能只是暂时遇到困难，通过友好协商，您可能能够达成工资支付的协议。

2. 涉及第三方协商：如果公司有投资方或正在被收购，您可以与这些相关方协商，要求他们在处理公司资产时优先考虑支付员工工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您应该向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明您的劳动关系和工资数额。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行查处。

四、申请劳动仲裁

1. 准备材料：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明材料，这些材料将用于证明您的劳动关系和工资拖欠事实。

2. 提出仲裁请求：向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，明确要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。仲裁委员会将依据双方证据和相关法律法规进行裁决。

五、参与破产清算程序（如适用）

如果公司已进入破产清算程序，您应及时向破产管理人申报债权。在破产财产分配中，员工工资属于优先受偿范围。请提供证据证明自己的工资债权数额，并参与破产财产分配过程。

六、提起诉讼与寻求法律援助

1. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出判决。

2. 法律援助：如果您经济困难或对法律程序不熟悉，可以向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。这将帮助您更好地维护自己的权益。

七、关注资产分配与经济补偿

1. 资产分配：在公司清算过程中，请关注剩余资产的分配情况，防止恶意转移资产等行为。这有助于确保您的工资债权得到公平清偿。

2. 经济补偿：根据《劳动法》及相关法规，公司倒闭时员工有权获得经济补偿。补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

注意事项：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时关注相关法律法规和政策的变化，以便更好地维护自己的权益。
• 在每个维权阶段都要注意保留好相关证据和材料，以备不时之需。

希望以上指南能帮助您有效追讨被拖欠的工资。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助。