提前早退发生交通事故是否能认定为工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否符合“上下班途中”及“非本人主要责任”等法定条件。以下从不同角度详细分析：

1. “上下班途中”的认定

• 正常上下班时间：若员工在正常下班时间发生交通事故，通常符合“上下班途中”的条件。
• 提前早退的情况：若员工未经批准擅自提前离岗（如早退1小时），此时发生的事故可能不被认定为“上下班途中”。因为早退行为改变了原本合理的下班路径和时间，超出用人单位对员工上下班时间的合理预期。
• 例外情形：若员工因合理原因（如突发疾病、紧急家庭事务）提前离岗，且路径合理，可能仍被认定为“上下班途中”。但需提供充分证据证明早退的合理性。

2. “非本人主要责任”的认定

• 交通事故责任划分：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，方可认定为工伤。
• 责任认定依据：需以交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》为准。若员工承担主要责任（如闯红灯、逆行），则无法认定为工伤。

3. 实务中的常见情形

• 案例1：员工未经批准早退1小时，途中发生交通事故且负次要责任。此时，因早退行为不符合“合理上下班时间”，通常不被认定为工伤。
• 案例2：员工因家中突发急事提前离岗，途中发生交通事故且无责任。此时，若能提供医院证明、家属紧急情况说明等证据，可能被认定为工伤。

4. 法律建议

• 对员工：
  1. 尽量避免未经批准的早退行为，以免影响工伤认定。
  2. 若因特殊原因需提前离岗，建议保留相关证据（如医院诊断证明、紧急情况说明），以备后续维权。
  3. 发生事故后，立即报警并保留《交通事故责任认定书》，这是认定工伤的关键证据。
• 对用人单位：
  1. 完善考勤管理制度，明确早退的处罚措施，减少争议。
  2. 发生事故后，积极配合员工申请工伤认定，避免因程序瑕疵导致赔偿风险。

5. 可能的法律后果

• 认定为工伤：员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、误工费等。
• 不认定为工伤：员工需通过其他途径（如侵权诉讼）向肇事方索赔，但赔偿范围和金额可能低于工伤保险待遇。

总结：提前早退发生交通事故能否认定为工伤，需结合早退的合理性、事故责任划分等因素综合判断。若您或您的家人遇到此类问题，建议尽快收集相关证据（如考勤记录、交通事故责任认定书、医疗证明等），并向我咨询具体维权策略。