结论：关于您提出的“工资十五号发，每个月30号离职之后下个月是否还有半月工资”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的工资支付制度。一般情况下，如果您在30号离职，且该月您已经提供了正常劳动，那么您有权获得该月应得的全部工资，包括离职前的半月工资。
分析说明：
劳动合同与工资支付制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。
- 工资支付的具体日期和方式通常会在劳动合同中明确约定。如果合同中规定每月15号发放上月工资，且没有特别说明离职时工资的支付方式，那么按照常规理解，您离职时（30号）应已完成了该月大部分或全部的工作，因此有权获得该月应得的工资。
离职时的工资结算：
- 无论您是在月中还是月末离职，只要您在该月提供了正常劳动，用人单位就应当支付您该月的全部工资。
- 如果用人单位以“未满月”为由拒绝支付离职前的半月工资，这是不合法的。您有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您的离职是由于用人单位的过错（如违法解除劳动合同）导致的，您除了有权获得应得的工资外，还可能有权获得经济补偿或赔偿金。
- 如果您的离职是出于个人原因，且没有违反劳动合同或公司规定，那么您仍然有权获得应得的工资。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
- 查看劳动合同：仔细查看您的劳动合同，了解其中关于工资支付和离职结算的条款。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。
示例说明：
假设您每月的工资是5000元，且劳动合同中规定每月15号发放上月工资。如果您在3月30号离职，且3月份您已经提供了正常劳动，那么您有权获得3月份的全部工资5000元，而不是仅仅获得离职前的半月工资（如果按天数计算，也应该是根据实际工作天数来折算，而不是简单地扣除半月工资）。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于工资支付、离职结算等方面的内容。
- 如果遇到工资支付问题或离职纠纷，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。