结论：跟厂里打官司（劳动仲裁或诉讼）本身并不直接等同于“知道离职”，但离职情况往往是此类官司中的重要考量因素。具体是否涉及离职，以及离职对官司的影响，需根据实际情况来判断。
分析说明：
劳动仲裁或诉讼的范畴：
- 劳动仲裁或诉讼通常涉及劳动者与用人单位之间的争议，包括但不限于工资支付、加班费、工伤赔偿、解除劳动合同的经济补偿等。
- 离职情况可能作为争议的一部分出现，比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求赔偿；或者劳动者主动离职，但要求用人单位支付未结工资或经济补偿等。
离职与官司的关系：
- 主动离职：如果劳动者是主动离职，且离职过程中没有发生争议（如用人单位已结清工资、经济补偿等），那么离职本身通常不会引发官司。但如果离职时存在未结事项，如用人单位未支付应得的工资或经济补偿，劳动者可能会因此提起劳动仲裁或诉讼。
- 被动离职（被解雇）：如果劳动者是被用人单位解雇，且对解雇的合法性或经济补偿有异议，那么离职情况将直接成为官司的核心内容。劳动者可能会要求确认解雇的违法性，并要求用人单位支付相应的赔偿。
官司中的离职证明与证据：
- 在劳动仲裁或诉讼中，离职证明、解除劳动合同通知书等文件往往是重要的证据。这些文件能够证明劳动关系的终止时间、原因以及双方的权利义务关系。
- 劳动者应妥善保管这些文件，并在官司中作为证据提交，以支持自己的主张。
法律建议：
- 保留证据：无论劳动者是主动离职还是被动离职，都应保留好与离职相关的所有证据，如离职证明、工资单、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
- 及时咨询：如果劳动者对离职情况或用人单位的行为有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 依法维权：在劳动仲裁或诉讼中，劳动者应依法维护自己的权益，提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
特殊场景提醒：
- 如果劳动者在离职后才发现用人单位存在违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），仍然可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在某些情况下，即使劳动者已经离职，也可能因为用人单位的违法行为而面临持续的损害（如职业病、工伤复发等）。此时，劳动者同样可以依法维权，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
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