一般情况下，员工在工厂上班期间被人起诉，公司有可能会知道，但这也取决于多种因素。以下是详细的分析：
涉及公司相关事务的起诉：
- 如果起诉内容与公司直接相关，比如因工作产生的劳动纠纷、职务行为导致的侵权等，公司相关部门或人员（如法务部、人力资源部）可能会通过法律程序的通知、法院的送达等途径得知。法院通常会将起诉文书送达至公司的注册地址或指定的联系方式。
与公司关联度不大的起诉：
- 如果起诉内容与公司关联度不大，且公司未被直接卷入诉讼过程，比如员工个人的债务纠纷、家庭纠纷等，公司可能不会及时得知。但随着诉讼的进展，特别是如果涉及到员工需要请假出庭、或者诉讼结果影响到员工的工作状态，相关信息可能会通过各种渠道（如员工告知、法院公告等）传播，公司也可能最终知晓此事。
公司的内部管理和政策：
- 公司的内部管理和政策也会影响公司是否知道员工被起诉的情况。有些公司可能有严格的员工信息管理制度，要求员工及时报告个人法律事务；而有些公司则可能对此没有明确规定。
员工的告知义务：
- 虽然法律上没有明确规定员工必须告知公司自己被起诉的情况，但出于职业道德和诚信原则，如果起诉可能影响到员工的工作或公司的利益，员工应该主动告知公司。
综上所述，员工在工厂上班期间被人起诉，公司是否会知道取决于多种因素，包括起诉内容与公司是否相关、公司的内部管理和政策以及员工是否主动告知等。因此，无法一概而论地说公司一定会知道或一定不知道。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。