是的，职工在医疗期内厂里面没有付工资是违反劳动法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，职工在医疗期内享有相应的工资待遇。具体来说，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期间内，企业应当按照一定比例支付职工的病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果您发现自己在医疗期内没有收到工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解原因并要求支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并依法处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 用人单位需补发工资：

  • 如果用人单位被确认在医疗期内未支付职工工资，那么他们需要补发这部分工资，并可能面临一定的罚款。

• 影响用人单位信誉：

  • 此类违法行为还可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。

实际操作中的注意事项

• 保留证据：

  • 在处理此类问题时，您需要保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

• 了解当地政策：

  • 不同地区的劳动法规可能有所不同，因此您需要了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，职工在医疗期内享有相应的工资待遇，如果用人单位未支付工资，则违反了劳动法。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。