结论：在停工留薪期内，即使员工未实际停工，公司仍需按照原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资。员工在获得公司发放的正常工资后，仍有权要求公司支付停工留薪期工资与正常工资之间的差额（如果正常工资低于停工留薪期工资标准的话），或者如果公司未将停工留薪期工资与正常工资分开计算并支付，员工有权要求公司明确并补足停工留薪期应得的工资部分。
详细分析：
停工留薪期工资的性质与支付义务：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期工资是职工因工伤而应享受的一种特殊待遇，其性质并非劳动报酬的额外增加，而是对职工因工伤暂停工作期间的一种经济补偿，确保职工的基本生活不受影响。
- 公司作为用人单位，有义务按照法律法规的规定，按时足额支付停工留薪期工资，无论员工在此期间是否实际提供了劳动。
员工未停工的情况下的工资支付：
- 如果员工在停工留薪期内未实际停工，而是继续在公司工作，这并不影响其享受停工留薪期工资的权利。因为停工留薪期工资是基于员工因工伤需要暂停工作接受治疗这一事实而设定的，与员工是否实际提供劳动无关。
- 在此情况下，员工可能同时获得公司发放的正常工资和停工留薪期工资。但需要注意的是，如果正常工资已经高于或等于停工留薪期工资标准，员工可能无法再额外获得停工留薪期工资的差额部分。然而，如果公司未将两者分开计算并支付，或者正常工资低于停工留薪期工资标准，员工则有权要求公司明确并补足停工留薪期应得的工资部分。
员工的维权途径：
- 如果公司未按照法律法规的规定支付停工留薪期工资，员工有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
建议：
- 对于员工而言，如果发现公司未按照法律法规的规定支付停工留薪期工资，应及时与公司沟通并要求补足差额部分。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规的规定，按时足额支付停工留薪期工资，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。
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